汪泽握住她的手，眼神坚定：“我们一起想想办法，总会有解决的途径。内部培养人才虽然需要时间，但从长远来看，对公司发展更有利。而且，这也能稳定军心，让员工看到公司对他们的重视，增强他们的归属感。”
鲁悦被汪泽的乐观和自信感染，重燃了希望。她开始着手制定内部培训计划，从现有的员工中挑选有潜力的人才，进行重点培养。她计划邀请行业内的资深专家来公司进行授课，并安排员工轮岗学习，提升他们的综合能力。
然而，事情并不像想象中那么顺利。新招聘的李新员工，一个刚毕业的大学生，原本对鲁悦的公司充满了憧憬，但在听了家人的劝说后，开始犹豫不决。他的家人担心鲁悦的公司目前处境艰难，前景不明朗，劝他选择一家更稳定的大公司。
鲁悦得知此事后，决定亲自去拜访李新员工的家人。她
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